Processos seletivos online tem se tornado cada vez mais comum nos dias de hoje. Mas, contratar talentos para compor uma equipe deve ir além da tradicional entrevista online para análise das qualificações dos candidatos.
A função dos testes online dentro da plataforma de recrutamento e seleção da Skeel é um ótimo aliado para otimizar o tempo de um processo seletivo e direcionar para uma contratação mais precisa, em que o RH será o responsável pela escolha de acordo com o perfil mapeado.
O que são testes online?
Testes online são uma modalidade de medição digitalizada de quaisquer pontos científicos, psicológicos e técnicos de um indivíduo. No recrutamento e seleção, os testes online são mais comumente usados para analisar o comportamento dos candidatos e avaliar habilidades.
Além disso, os testes online podem auxiliar o recrutador ao decorrer de todo o processo seletivo. Podem ser utilizados como fases do processo, classificatória ou eliminatória, conforme o desempenho do candidato.
3 testes para você conhecer
Dentro da plataforma da Skeel você encontra três tipos de testes que podem auxiliar no planejamento do seu processo seletivo. Você pode determinar testes como classificatórios para as próximas etapas do processo, ou eliminatórios, caso o candidato não atinja a nota esperada.
Conheça os testes:
- Teste de perfil
O teste de perfil é um dos mais importantes para a seleção de candidatos. É o filtro inicial que vai mostrar quais profissionais são compatíveis com a cultura da empresa.
- Teste de conhecimentos
Os testes de conhecimentos são elaborados de acordo com o perfil que a vaga exige. Compostos por questões que podem demandar conhecimentos específicos e respostas de múltipla escolha ou discursivas.
- Teste de línguas estrangeiras
Ter conhecimento de uma língua é ideal nos dias de hoje. Dependendo do perfil exigido pela vaga, aplicar um teste em línguas se torna um critério eliminatório em um processo seletivo, por isso a aplicação do teste facilita a aplicação desse critério.
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