O que é Recrutamento e Seleção?

A área de recrutamento e seleção tem a função de encontrar os profissionais certos para sua empresa crescer e se desenvolver da melhor maneira.

O RH é formado por diversas funções, que visam gerenciar toda a jornada dos colaboradores desde a sua entrada até o desligamento. Dentro do RH de cada empresa, existe uma pessoa/equipe responsável pelo Recrutamento e Seleção.

Ao longo do tempo, muitas mudanças aconteceram no setor de Recursos Humanos, o que o tornou muito mais estratégico, impactando também nas formas de recrutamento e seleção.  Hoje é notável que o bom desempenho do R&S é fundamental para o crescimento da empresa. Encontrar o candidato certo para cada vaga é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado.

O que é recrutamento?

O recrutamento é o meio de buscar e atrair candidatos com qualidade e potencial para ocupar uma vaga em aberto dentro de uma organização. Seu objetivo é captar candidatos suficientes para que se tenha uma maior probabilidade de encontrar o profissional adequado durante a seleção. 

Dentro da plataforma da Skeel, o banco de currículos é aberto, assim fica mais fácil de visualizar as qualidades de cada pessoa, e aquelas que possuem maior compatibilidade com a empresa/vaga.

O que é seleção de pessoas?

A seleção de pessoas por sua vez consiste na avaliação dos candidatos antes da contratação. Uma vez conquistados alguns candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção.

Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo pode incluir provas, vídeos, entrevistas e outras atividades que auxiliem na escolha do candidato.

A Skeel – Recrutamento Inteligente, oferece dentro da sua plataforma um processo seletivo completo, podendo ser solicitado vídeos e documentos, além do agendamento de entrevistas e provas, tudo em um único lugar. Para finalizar a plataforma ainda oferece um sistema de raqueamento dos candidatos que participaram do processo seletivo, indicando aqueles que possuem mais afinidade com a vaga/empresa.

Estratégia no Recrutamento e Seleção

Ter uma estratégia de recrutamento e seleção eficiente e eficaz é fundamental para o sucesso de todas as organizações. Atualmente os talentos são o bem mais valioso de qualquer empresa, o que mostra como esse processo tem um papel essencial.

Se o processo de recrutamento e seleção for pouco eficaz, pode resultar em perdas de produtividade, turnover, prejuízos na experiência dos clientes da empresa e aumento de custos no médio e longo prazo. Por essa razão, investir no R&S e olhar de forma estratégica para esse processo é fundamental.

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