9 tendências que estão mudando as regras de recrutamento e seleção

A facilidade e velocidade no acesso e no compartilhamento de informações têm mudado a forma como empresas e pessoas que estão à procura de emprego se relacionam. Além disso, os constantes debates acerca da legislação trabalhista e a mudança no perfil dos candidatos, principalmente os mais jovens, vem exigindo que os profissionais que atuam nas áreas de recrutamento e seleção busquem estratégias e ações que agilizem e tornem esses processos mais assertivos.

Confira as 9 tendências que mais estão contribuindo para esses novos modelos de R&S:

1. Crise na busca por talentos vem piorando;
2. Os candidatos têm mais informações (boas e ruins) sobre as empresas e mais opções disponíveis – eles escolhem as empresas e não o contrário;
3. Com base nessas informações, os candidatos criam expectativas sobre como querem se comunicar e se envolver com a empresa, a marca e com quem está realizando o processo de recrutamento;
4. A marca da empresa e seu site ou página de recrutamento são mais importantes do que nunca. Os candidatos podem rejeitar sua empresa antes mesmo de serem contatados;
5. As redes sociais facilitam a busca por candidatos. Use-as a favor de sua empresa. E lembre-se que os concorrentes também têm acesso a elas;
6. Estamos vivendo uma era em que a economia é muito dinâmica. O fluxos e modelos de trabalho exigem estratégias de contratação flexíveis;
7. Velocidade é a palavra-chave. Seja rápido se você quiser os melhores candidatos;
8. Uma nova contratação não é apenas um objetivo atingido. A empresa deve ter ações voltadas ao relacionamento e integração com este novo colega de trabalho;

   

9. A inteligência artificial otimiza os processos de recrutamento e seleção, reduzindo tempo e aumentando a assertividade das escolhas. A Skeel é um exemplo de plataforma de recrutamento e seleção baseada em inteligência artificial. Use a seu favor!