Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção: quais as vantagens?

A Inteligencia Artificial está ganhando espaço no mundo do RH e começando a ser usada de forma efetiva para tornar o processo de recrutamento e seleção ainda mais rápido e eficiente.

Dentro do setor de RH, muitos profissionais sofrem com a escassez de tempo e alta demanda de trabalho. Esses são os principais motivos para buscarem por auxilio no momento de recrutar currículos e realizar novas contratações.

Nesse sentido os algoritmos de inteligência artificial conquistaram uma posição estratégica e força dentro das organizações. Eles tornam possível que os computadores sejam integrados a diversas situações do nosso cotidiano. Isso viabiliza a automatização da nossa rotina e a execução de atividades com mais agilidade e segurança. Dessa forma, todo trabalho fica mais rápido e pode ser realizado com a própria equipe.

O que é Inteligência Artificial no recrutamento e seleção?

Há diversas aplicações possíveis da inteligência artificial no recrutamento e seleção para tornar mais fácil a rotina dos recrutadores. Igualmente ajudam a tornar possível que o RH tenha uma função cada vez mais estratégica dentro das empresas.

Além disso, essas soluções de inteligência artificial no recrutamento e seleção estão alinhadas com a expectativa dos trabalhadores jovens, das gerações Y e da geração Z, visto que esses são nativos digitais e estão acostumados a experiências mais tecnológicas e intuitivas.

A IA pode ser usada para avaliar os comportamentos e as competências dos candidatos em situações reais, além de ajudar no match entre candidatos e empresas.

Dentro da plataforma da Skeel, a IA traz o ranqueamento dos candidatos de forma automatizada para você focar na avaliação dos melhores candidatos. Alem de uma otimização no processo seletivo e mais objetividade na avaliação de habilidades e capacidades dos candidatos. Uma única plataforma que disponibiliza métricas, dados, indicadores e muito mais.

Além de priorizar os melhores candidatos, divulgar as vagas por meio da internet, a plataforma cria um banco de cadastros com os currículos enviados, facilitando, desse modo, a busca por candidatos a cada novo cargo disponibilizado, visto que todos os dados e informações ficam centralizados em um único lugar.

Vantagens da Inteligencia Artificial

A sensação de pertencimento dos colaboradores em relação às empresas virá a partir do preparo para o uso de novas tecnologias, como aplicativos de recrutamento digital, treinamentos online por meio de plataformas interativas, uso de games para a capacitação de pessoal etc.

Uma das maiores vantagens da inteligência artificial no recrutamento e seleção é a eliminação do fator “opinião pessoal do recrutador” (ou achismos, adivinhações e preconceitos) nas contratações. Além da capacidade de lidar com grande quantidade de currículos de forma objetiva e eficiente.

A IA trará ainda mais benefícios para as empresas:

Redução de custos operacionais

Com a o aumento da assertividade e da produtividade, as organizações que apostarem na IA conseguirão eliminar custos operacionais com mais facilidade.

Melhora a experiência do candidato

O uso da Inteligência Artificial no processo seletivo é algo que vem mudando totalmente o mercado e como os candidatos olham para as empresas. Além de demonstrar inovação e criatividade como pontos da companhia, a IA permite muito mais comodidade ao candidato, de modo a permitir que ele possa trocar testes chatos e demorados, por rápidos vídeos gravados pelo celular, por exemplo.

Personalização

A personalização dos serviços é um dos grandes benefícios da inteligência artificial. Todas as etapas do processo podem ser definidas de forma estratégica com as necessidades de cada empresa, tornando cada processo único.

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